当社では「エンジニアが働きやすい環境づくり」を目指しています。
福利厚生を充実させ、ワークライフバランスを意識することで、
社員の成長とやりがいを促進。
“エンジニアファースト”な会社であり続けます。
入社当時、プログラミング知識０の社員も
今では立派なエンジニア！
社内研修で基礎を学んだあとは、OJTとして先輩社員が近くにいる
プロジェクトで、すぐに質問できる環境からスタート。
一人前のエンジニアに成長出来るようフォローします。
ニーズに合わせて、資格取得など、各種勉強会も開催しています。
上長との面談やメンター制度など、
いつでも相談できる環境を整えています。
キャリア相談窓口では、資格をもったキャリアコンサルタントが
あなたの悩みをサポート。
安心してスキルアップやキャリアアップに励んでいただけます。
- 安心の教育制度・フォロー体制で
未経験の方でもステップアップが可能です。
今後、会社の中心となって活躍いただける方を募集します！
新規採用募集要項
| 職種 | ITエンジニア（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3か月／条件に変更なし） |
| 仕事の内容 | スキルに合わせて業務系アプリケーションの開発・保守・運用業務に携わります |
| 研修制度 | 入社後、最初の2～3ヶ月間は、代表が自ら講師となり技術研修を行います。 その後、各プロジェクト先で先輩社員の指導のもと、お仕事をしていただきます。 【研修内容】
その他、基本的なビジネスマナーなどを外部講習と先輩社員の指導で身に着けていただきます。 |
| 募集対象 | 新卒および第2新卒の方 ・学歴不問（すべての学部・学科が募集対象です） ・中途退学の方も歓迎します |
| 勤務地 | 横浜事業所及び東京都内、神奈川県内のプロジェクト先 ※希望を考慮します ※直行直帰あり ※転居を伴う転勤なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（プロジェクト先により異なる） |
| 給与（年収例） | 月給20万円＋各種手当 ※上記には5時間分の固定残業手当（8,000円）を含みます ※超過分は別途支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 GW 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 育児・介護休暇 ワクチン休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年4回（2月・5月・8月・11月） 賞与年2回（6月・12月）各1ヶ月分＋業績賞与（10月） 交通費全額支給 各種社会保険完備 時間外手当 役職手当 業務手当 出張手当 資格手当（受験費用全額負担／合格一時金） 退職金制度 慶弔見舞金制度 研修制度 タブレット支給 健康診断 クラブ活動 社内懇親会 メンター制度 キャリアコンサルティング相談 産業カウンセラー相談 |
| 選考フロー |
【STEP1】説明会＆一次面接（1枠最大3名）
会社説明後に面接を行います。 面接をご希望の方は履歴書をご持参ください。 会社説明と面接は採用担当が行います。 【STEP2】最終面接
【STEP3】内定
代表を含めた1～2名と面接を行います。 ※説明会、面接日についてはご相談に応じます。 |
Q&A
- 学歴や資格などの応募条件はありますか？
-
学歴・資格の有無は問いませんが、IT関連や簿記の資格は評価対象です。
採用時は志望者の人柄や個性を重視します。
明るく楽しく、一丸となって会社を成長させてくれる人物を求めています。
- 文系でもエンジニアになれますか？
-
文系・理系は問いません。
実際に文系出身でプログラミング知識ゼロからスタートした新入社員も在籍しています。
入社後は2～3か月の基礎研修期間を設けているので、ご安心ください。
- 勤務先はどこですか？
-
横浜事業所（青葉台）、東京、神奈川の各プロジェクト先です。
基本的に1時間以内で通勤できるプロジェクトに参画していただきます。
- 残業はどのくらいありますか？
-
2020年度（2021年10月時点）の残業時間は月平均5.7Hです。
配属プロジェクトに左右される面はありますが、残業管理に力を入れており、
ワークライフバランスを重視した働き方が出来るように取り組んでいます。
- 休暇は取りやすいですか？
-
完全週休二日制（土・日）で、2022年は年間休日126日です。
有給休暇のほかにも祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇など、様々な休暇制度を設けており、
5日以上の連続休暇を取得して旅行に出かける社員もいます。
プライベートが充実できるような制度を、今後も増やしていきたいと考えています。
※昨年度はワクチン休暇を導入しました。
- 女性が活躍できる環境ですか？
-
当社では、女性エンジニアも多く活躍しています。（女性比率37.5%）
現にエンジニア部門のトップは女性です。
意欲や努力次第で、誰でもステップアップ出来る環境を整えています。
- キャリアアップや将来の相談などは可能ですか？
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当社では、社員のキャリアを第一に考えます。
キャリアコンサルタントが在籍しているほか、資格取得やスキルアップのための勉強会などを開催して、
将来のビジョン形成をサポートしています。
メンター制度もありますので、些細なことでも気軽に相談してください。
- 福利厚生のクラブ活動とはなんですか？
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社員の声から始まった制度で、社員自らが考え、設立して活動しています。
活動に対して、クラブ活動費が補助されます。
普段は会う機会の少ない社員同士の交流の場が増えることで、リフレッシュ効果だけでなく、
連帯感やモチベーションの向上にも繋がっています。
- テレワーク制度はありますか？
-
昨今の情勢を鑑みて、当社でもテレワーク制度を導入しています。
配属プロジェクトによって異なりますが、完全テレワークや、週に数回出社などの勤務形態も多くあります。
安心して働くことが出来るよう、社員の健康と安全に配慮した取り組みを行っています。
現在、新卒採用のエントリーは受け付けておりません